РИСКИ в управлении персоналом. Дистанционный труд, отпуска в период карантина. Автоматизация отчетности. Возмещение расходов с ФСС. Только для представителей малого и среднего бизнеса Самарской области.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Часть 1. Актуализация кадровых рисков в 2020 году.

Актуализация кадрового законодательства.

1. Контроль процесса внедрения ЭТК.

2. Отчетность СЗВ-ТД – актуальная практика.

3. Новая ответственность за работу с персональными данными.

4. Электронный документооборот с работниками.

5. Конституционный суд о запрете срочных договоров, фактическом допуске иностранцев и МРОТ.

6. Новые методические рекомендации по делопроизводству.

7. Автоматизация отчетности в службу занятости.

8. Перспективы изменений трудового законодательства.

Изменения в порядке проведения проверок ГИТ. Риски ответственности работодателя.

1. Новые подходы к государственному надзору: новый ФЗ о проверках.

2. Регуляторная гильотина.

3. Риск-ориентированные подходы в организации государственного надзора.

4. Обновлённый административный регламент по проверкам ГИТ.

5. Принудительное взыскание зарплаты.

6. Организация надзора в период коронавируса.

Социальное страхование и охрана труда.

1. Реформирование системы ФСС в Самарской области в 2020-2021 годах.

2. Возмещение работодателям расходов на профилактику коронавируса.

3. Реформирование системы предварительных и периодических медосмотров.

Часть 2. Основные риски 2020. Уроки коронавируса.

Рабочее время и его оплата.

• Практика по оплате и учету нерабочих дней с сохранением зарплаты. Позиция Минтруда и других госорганов.
• Учет рабочего времени и норма рабочего времени: особенности 2020 года.
• Средний заработок, двойная оплата, «голый» оклад и иные схемы оплаты «нестандартных» периодов.
• Отпуска в период карантина.
• Листы нетрудоспособности и их оплата в 2020 году.

Неполное рабочее время, дистанционный труд, простой: уроки карантина.

1. Введение простоя и неполного рабочего времени на период карантина: риски работодателя.

2. Локальное регулирование профилактических мероприятий у работодателя.

3. «Дистанционный» труд, работа по графику и другие способы оптимизации труда работников.

Требования по профилактике заболеваемости, сохраняющиеся в период выхода из карантина.

1. Изменение температуры работников.

2. Отстранение от работы: грани законного.

3. Обеспечение работников масками и СИЗами: что должно быть по ГОСТу, а что по ТУ.

4. Действия работодателя при выявлении инфицированного.