«Кадровое делопроизводство в 2020 году: правовые нормы, электронные трудовые книжки. Внедрение профстандартов, независимая оценка квалификации. Плюсы и минусы для работника и работодателя».

В программе: ключевые изменения трудового законодательства 2019–2020 гг., отработка навыков ведения КДП с целью минимизации рисков получения санкций со стороны проверяющих органов.

Для кого:

• Система нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и КДП. Требования законодательства о защите персональных данных. "Положение о защите персональных данных". Разрешение на обработку персональных данных. Ужесточение санкций за нарушение.
• Последние изменения в трудовом законодательстве 2019-2020 гг.: что нужно знать кадровику. Перспективы до 2022 г.
• Внедрение профстандартов: итоги и выводы.
• Независимая оценка квалификации. Плюсы и минусы для работника и работодателя.

• ГОСТ Р 7.0.8-2013 и его соотношение с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Сдача в архив, хранение и уничтожение.
• Методы организации эффективного кадрового делопроизводства. Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел.

• Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание юридической силы. Место кадровой документации в общем документообороте организации.
• Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.

• Локальные нормативные акты (ЛНА) как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие. Внесение изменений и признание ЛНА утратившими силу.
• Содержание "Правил внутреннего трудового распорядка", перечень обязательных положений. ПВТР, как рычаг управления персоналом и аргумент в трудовых спорах с работниками.
• Разработка "Положения об оплате труда". Обзор типичных ошибок.
• Положения об обособленных структурных подразделениях. ЛНА обособленных подразделений.
• Должностные инструкции или должностные обязанности? Должностная инструкция (ДИ), как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя в трудовых спорах с работниками. Профстандарт, как основа для разработки ДИ и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. ДИ как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя.

• Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия.
• Совместительство. Совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: государственными служащими, женщинами, иностранцами, инвалидами, несовершеннолетними и др. Приказ (Т-1/Т-1а), личная карточка (Т-2).
• Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
• Изменение условий трудового договора. Перевод и перемещение. Перевод по медицинским показаниям. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительное соглашение или соглашение к основному трудовому договору?
• График отпусков. Виды отпусков. Порядок оформления отпусков. Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком.
• Предоставление права на освобождение от работы работникам для прохождения диспансеризации.
• Листы нетрудоспособности (больничные листы).
• Упрощение порядка оформления командировок.
• Поощрение за труд.
• Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения, снятия. Документирование дисциплинарной ответственности. Рекомендации, практика. Судебная практика.
• Основания и порядок оформления прекращения трудового договора. Определение понятий: "Прекращения трудового договора...", "Расторжения трудового договора...", "Увольнения...". Судебная практика по теме.

• Особенности приобретения, хранения, заполнения и внесения исправлений. Ответственность работодателя.
• Электронные трудовые книжки: перспективы и этапы внедрения в 2020 г. Алгоритм действия кадровика в переходный период.