Кадровый аудит

Задачи кадрового аудита

Проверка, анализ и оценка состояния работы кадровой службы. Экспертиза документации, выявление рисков и проблем для устранения ошибок и нарушений. Предотвращения споров и санкций, оптимизация затрат и повышение эффективности.

Закажи консультацию у наших экспертов

Мы всегда на связи с клиентом, предоставляем персонального куратора, доступного 24/7. Наши специалисты — исключительно штатные аттестованные аудиторы с опытом работы, всегда готовые поддержать и помочь решить возникающие вопросы.

Цели и задачи кадрового аудита

Предмет кадрового аудита компания определяет самостоятельно. Это может быть сплошная проверка или выборочная (например, наиболее рисковые сегменты). Выявление и устранение юридических и других ошибок в кадровой документации.

Выявление и устранение юридических и других ошибок в кадровой документации.
Оценка состояния кадровой службы, в том числе в преддверии серьёзных изменений на предприятии.
Подготовка к проверке, устранение рисков административных санкций.
Снижение затрат на работу с кадрами, повышение эффективности.
Оценка кадрового потенциала, поиск внутренних резервов, подготовка к кадровым перестановкам, найму, увольнению сотрудников, принятию других решений по кадрам.

Результаты проверки напрямую зависят от конкретных целей. Кадровый аудит помогает работодателю выяснить реальное состояние кадрового делопроизводства в организации. Мы разрабатываем рекомендации для изменения и улучшения ситуации.