Кадровый аудит, vk.com
Москва
8:00 - 18:00 Понедельник - Пятница

Кадровый аудит

Задачи кадрового аудита

Проверка, анализ и оценка состояния работы кадровой службы. Экспертиза документации, выявление рисков и проблем для устранения ошибок и нарушений. Предотвращения споров и санкций, оптимизация затрат и повышение эффективности.

Экологический аудит

Закажи консультацию у наших экспертов

Мы всегда на связи с клиентом, предоставляем персонального куратора, доступного 24/7. Наши специалисты — исключительно штатные аттестованные аудиторы с опытом работы, всегда готовые поддержать и помочь решить возникающие вопросы.

Цели и задачи кадрового аудита

Предмет кадрового аудита компания определяет самостоятельно. Это может быть сплошная проверка или выборочная (например, наиболее рисковые сегменты). Выявление и устранение юридических и других ошибок в кадровой документации.

  • Выявление и устранение юридических и других ошибок в кадровой документации.
  • Оценка состояния кадровой службы, в том числе в преддверии серьёзных изменений на предприятии.
  • Подготовка к проверке, устранение рисков административных санкций.
  • Снижение затрат на работу с кадрами, повышение эффективности.
  • Оценка кадрового потенциала, поиск внутренних резервов, подготовка к кадровым перестановкам, найму, увольнению сотрудников, принятию других решений по кадрам.

Результаты проверки напрямую зависят от конкретных целей. Кадровый аудит помогает работодателю выяснить реальное состояние кадрового делопроизводства в организации. Мы разрабатываем рекомендации для изменения и улучшения ситуации.

Наши ресурсы станут

ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

, Инвестиции и рынки капитала

Инвестиции и рынки капитала

Мы работаем с коммерческими банками, государственными фондами и десятками других финансовых организаций .....

, Стратегический и операционный консалтинг

Стратегический и операционный консалтинг

Мы помогаем клиентам переосмыслить роль корпоративных центров и трансформировать модель управления ....

, Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг

Консультирование и внедрение практических мероприятий, связанные с управлением человеческим капиталом организации и функцией HR