HR-стратегия

Цели и задачи

Стратегия человеческого капитала включает в себя различные стратегические работы в области управления персоналом, такие как определение корпоративной культуры, организационный дизайн, создание кадровой стратегии, которая поддерживает ключевые столпы бизнеса, а также разработку связанных с кадрами стратегий в этой области. среди прочего разнообразия, найма и управления талантами.

Компенсация и льготы, сегмент, также известный как общее вознаграждение, рассматривает все аспекты вознаграждения и льгот сотрудников, от базовой и переменной заработной платы до бонусных схем и других вторичных льгот, во всей организации - от уровня совета директоров до сотрудников на рабочем месте. Дисциплина также включает пенсионные / пенсионные консультации и консультационные услуги, связанные со здоровьем и благосостоянием.

Комплексный аудит "Due Diligence"

Мы дадим заинтерисованной стороне заказчика полное и беспристрастное представление об исследуемом предприятии

Список аудитов